員工必須擁有與公司共同成長的機會
要創造具備吸引力的工作環境，其一重要元素就是員工能夠與公司共同發展。我們信任每一位員工，并且相信他們能運用常識，承擔責任并發揮主觀能動性。為了鼓勵員工的個人發展，我們還提供內部培訓，一般側重于實務知識。
正如我們的理念，事實證明這個方法在全球均行之有效。我們隨處都能發現能力出色的員工，既有奉獻精神，又有擴展業務的渴望。
員工職責多樣
工作輪換是員工進步，進而促進公司發展的良好途徑。例如我們的商務代表，均接受過各種不同的技能培訓，包括客戶服務、樣衣管理、色彩搭配、陳列、拆封到陳列……
在開辟新市場、新門店時，我們會挑選來自成熟市場的員工，在新店開業前的緊張籌備期間，為新店經理和員工提供現場支持。我們在各地區開設分公司，就是這樣的情況。新員工得到了來自八個不同成熟市場、100多名門店同事、門店經理、施工人員、裝修人員以及其他人員的支持。管理團隊于新店開業前，在成都接受了為期三個月的特別強化培訓。
